第九条

button - click to file a 第九条 Rep要么t

Currently, Title IX reports are received by the university’s Office of the General Counsel. If you wish to schedule an appointment to make an in-person report, please contact Constanza Hoffman at choffman@tuskegee.edu or 334.727.8872 to schedule an appointment. Alternately, students may contact the university’s interim 第九条 coordinator (see below) for guidance or to file a rep要么t.

关于第九条


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第九条根据性别,性取向其中包括性骚扰和性侵犯禁止歧视。九标题禁止性别歧视 所有 大学课程和活动。


第九条禁止什么 

报告违规第九条并不困难。第九条办公室提供了许多不同的选项来报告那些目睹或经历了第九条违反。这些措施包括性骚扰侵犯,性骚扰,家庭暴力或违反了第九章政策等行为。

   

澳门威尼斯手机版第九条协调员 民权为阿拉巴马州的办公室


九标题所有报告是由目前审查
澳门威尼斯手机版的临时标题IX协调员:

马克Cardin所有i
marccardin所有i@yahoo.com
740-727-0020

亚特兰大办公室
民权办公室
我们。教育部门
61福赛斯ST。 S.W.,套房19t10
美国佐治亚州亚特兰大30303-8927 
电话:404-974-9406
传真:404-974-9471; TDD:800-877-8339
电子邮件: ocr.atlanta@ed.gov

     

袭击后

如果您或您认识的人已经-受到攻击:

第一步: 确保你在安全的位置。

第二步: 联系澳门威尼斯手机版警察局。

第三步: 维护任何实物证据,你可能有。

第四步: 这不洗澡你的脸或包括洗手,刷牙,或冲洗阴道。不喝酒,吃饭,换衣服如果可能的话。如果你一定要换衣服,请将穿在一个纸袋攻击时的服装。这是必要的情况下,你决定以按压刑事指控。

第五步: 如果你还没有,请立即就医。

第六步: 最后,请联系以下资源继续支持。

提交一份报告,标题IX协调员

标题IX协调员是负责调查的第九章监督和应对性行为不端的指控。我们首先要感谢你为你的勇敢在提交报告。我们致力于加强并支持您在整个过程中ESTA。这一点很重要,你知道你的权利,责任,选择和资源可供你。我们尊重您的隐私权在此过程中,并且可根据需要额外的资源,信息和更新,为您提供。

电话:(334)724-4715
电子邮件: cjohnson@tuskegee.edu

您还可以通过行使标题IX报告的形式提交上线报表的选项可用,在发展他们的指控的简要陈述提供指导,记者发送到第九章直接协调。

提交匿名举报

愿你的文件的标题IX直接协调员www.tuskegee.edu匿名举报。所有报告都将然而审查;大学的调查匿名举报的能力可能会受到限制。当报告方的身份是未知的。

所提供的形式将允许上报方给予的细节他们在报告时自在分享。您也可以发送电子邮件至第九条协调员直接。

有机密资源聊

能够理解塔斯基吉骚扰,歧视,或ESTA政策的其他性行为不端违规一些幸存者可能还没有准备好或者愿意举报信道通过,可能导致大学行为。这种对于个人来说,下面的资源可用的机密:

  • 学生健康服务(334)727.8641
  • 咨询中心(334)727.8244
  • 教堂(334)727.8322院长办公室
  • 东阿拉巴马州的强奸顾问(334)741.0707
  • 女性希望医疗中心(334)502.7000
  • 家庭暴力 Intervention Center & Shelter (334) 749.1515
  • 阿拉巴马州东部心理健康(334)742.2877

学生到上述任何机密资源的报告 可以完全保密要求。因此,信息不会被共享披露未经学生的书面同意。请注意,这些资源可能会在大学的政策,州或联邦的法律义务,以防止他们从维护 绝对 保密。

到教职员工报告

所有 教职员工是“负责任的员工”,并要求报告信息标题IX协调员。性行为不端的任何报告提出 学院 要么 员工 谁不被指定为机密(神职人员,辅导员和总法律顾问)将被引导到标题IX协调员,来应对和进行相应的调查。

提交一份犯罪报告与警察

性暴力影响的社区成员都强烈鼓励犯罪的指控报告禁止尽快tupd,无论在哪里罪行发生。 tupd可以:

  • 受影响的护航党当地医院;
  • 提供由受过专门训练的人员报告,全面调查;
  • 关于刑事起诉的报价信息和大学的管教方式;
  • 陪同并提供校内外一切都开庭运输;
  • 提供以获得保护援助;没有接触顺序;和/或通过该系统的适当限制令。

报告性侵到tupd呢  受影响的提交方今后采取法律行动。

请注意,tupd将报告标题IX协调不当性行为发生率,因此大学可以调查和回复。如果该事件是犯罪,tupd将它列入年度安全报告未有按该法案克勒利识别受害者。

澳门威尼斯手机版警察局:

  • 紧急电话号码:(334)724.4911(校园只需拨打4911)
  • 一般资料:(334)727.8756 / 8757
  • 机密热线:(334)724.4583

政策及程序

我们的标题IX政策

澳门威尼斯手机版 is committed to providing equal opp要么tunity to its students and employees, and to eliminating discrimination when it occurs.  澳门威尼斯手机版禁止严格基于种族,肤色,宗教,宗教信仰,基因信息,性别,性别认同,性取向,年龄,国籍,血统,退伍军人,或残疾状况的歧视或骚扰。

澳门威尼斯手机版第九章规定的政策,学校将如何应对性骚扰涉及学生,对待包括性侵犯报告的指控,并提供了权利,并在大学的政策和第九条责任的合并报表,由暴力侵害妇女再授权修订2013年法案的政策领域描述该大学将如何协调内提供临时补救措施及罪行的指控迅速有效地调查被禁止。

ESTA政策适用于大学社区的所有成员,包括对待与大学活动连接学生和未来的学生,员工和潜在员工,教师,工作人员和志愿者。它还适用于导通或校外的行为涉及学生。

我们对非报复政策

申诉程序和第九条同样的政策禁止报复主张或参加否则歧视的申诉。它是违法采取对塔斯基吉社会任何成员的不良行为备案骚扰或歧视的报告,或者在这样一份报告的调查合作。

对塔斯基吉社区涉嫌骚扰的成员或者下属世界卫生组织在调查参与报复是违反政策的,并受到相应的纪律。

五月报复有以下几个方面的不利影响:招聘,解聘,晋升,降职,薪酬,福利,分级,压力从类退出,忽略,拒绝援助请求,并可能包括其他领域也是如此。

我们对非政策深交

澳门威尼斯手机版努力为学生,教师和工作人员是尊重,公正和自由的非法骚扰或歧视的环境。在保持与它的承诺,等于提供机会给学生,教师和工作人员,为了避免利益,徇私舞弊,剥削,骚扰潜在的冲突或专业标准违规,大学的对非亲狎政策禁止的浪漫或性关系在哪里有监督,指导或控制当事人之间。

我们对性骚扰政策

关于性骚扰的政策严格禁止一切形式的性骚扰。塔斯基吉社会,对待包括学生,教师,员工,承包商,校友,家长和游客可能有ESTA政策下的权利和/或义务的每一个成员。

我们对机会均等的政策

在机会均等的政策严格禁止以种族,肤色,宗教,宗教信仰,基因信息,性别,性别认同,性取向,年龄,国籍,血统,残疾或退伍军人身份的基础上,歧视或骚扰。

如何提交报告

请通过电子邮件联系标题IX协调员设置了一个会议,讨论您的权利,责任,流程和资源,围绕第九条违反政策。

502 Bad Gateway

额外措施

在收到报告后,标题IX协调员,tupd,或在各方其它指定的个人将工作涉及所报告的性别或性别歧视的事件。我们将努力提供适当的措施,或者赔偿请求,以解决他们的安全,健康和福利。如果您受到影响的一方或应诉方,我们将为您提供与轮廓您的权利,即通知和可用资源,以及根据标题IX大学的义务。

员工负责任的政策

有效的2019年3月
一个负责任的员工被定义为“谁有权采取行动,纠正骚扰权威的雇员;或有义务报告骚扰或其他不当行为向有关官员的;可能是学生或你有理由相信ESTA权力或责任。“

澳门威尼斯手机版员工包括教师,工作人员和承包商 必须 举报骚扰和性别歧视的所有事件以标题IX的办公室。 ESTA不限,包括强奸,性行为不检(攻击/暴力),跟踪,家庭暴力或亲密伴侣在公告不管人的报告,通过电话(文本)或网上。员工有责任 严厉禁止 from interfering with Title IX incidents and processes through counseling, mediating or attempting to resolve Title IX incidents among students, faulty or 员工 without proper Title IX authorization. Responsible Employees who do not report 要么 who interfere with 第九条 investigations will be in violation of the 负责人员 policy and “will face disciplinary actions up to including termination.”

例子包括:

申诉的政策和程序

如何提交报告

联系标题IX协调员

请通过电子邮件联系标题IX协调员设置了一个会议,讨论您的权利,责任,流程和资源,围绕第九条违反政策。

502 Bad Gateway

产生额外措施

在收到报告后,标题IX协调员,tupd,或在各方其它指定的个人将工作涉及所报告的性别或性别歧视的事件。我们将努力提供适当的措施,或者赔偿请求,以解决他们的安全,健康和福利。如果您受到影响的一方或应诉方,我们将为您提供与轮廓您的权利,即通知和可用资源,以及根据标题IX大学的义务。

定义

强迫 是指使用压力的不合理量的继续或开始性活动对个人的意志。强制是一个多努力获得同意,或劝说,引诱,或其他人从事吸引性活动。

同意 是自愿的,性活动积极协定另一个建议,需要相互理解和沟通的单词和/或行动,这将合理的人双方性行为证明协议参与进来性活动需要来自各方的同意。同意必须是自由给予,不暴力,威胁,恐吓行为,胁迫,或胁迫。沉默,缺乏抵抗力的,以前的性关系或经验,和/或当前的关系也没有,本身构成同意。发起者,或从事谁想性活动的具体的人,必须从合作伙伴(S)为每性行为获得同意。双方剂可以在性行为的不同点。一个人的性行为的启动构成同意采取行动这一点,但不一定后续行为。同意的性活动可以在任何时间撤回,并撤出必须相互理解的单词和/或动作来传达;如果是这样,性活动必须立即停止。

可能永远不会同意给:  未成年人(在马萨诸塞州,那些尚未年满16岁),精神残疾者,或者那些丧失劳动能力由酒精中毒,或其他毒品消费(或自愿非自愿)的结果,或者是那些无意识的,不知道或以其他方式物理无奈。谁是无行为能力的醉酒导致一个人不能以性行为给予同意。失能是一个状态其中一个不能做出理性的,合理的决策缺乏能力,因为他们明白到谁,什么,何时,何地,为什么还是他们的性行为方式。

区别

502 Bad Gateway

家庭暴力 故意造成是在现任或前任室友,伴侣或配偶的身体,性或心理伤害。约会包括家庭暴力,亲密伴侣暴力和关系。

恶劣的环境 当行为存在足够严重的,持续的,或普遍,以至于妨碍它不合理,剥夺或参与或从大学的教育或就业计划和/或活动中受益的独立。视同行为必须是严重的,持续的,或普及到主观两者从客观的角度和。

禁止罪行 是ESTA政策和性侵犯包括性骚扰,性别骚扰,性剥削,家庭暴力,亲密伴侣暴力,约会暴力,跟踪和报复涉及学生或学生禁止的行为。

性侵

随着渗透:  口服,肛门,阴道或渗透通过无生命的物体,阴茎,或其它身体部分未经同意,如下面所定义。

无渗透:  另一个人的亲密的身体部位(例如,胸部,臀部,腹股沟,生殖器或服装覆盖它们)的触摸。所尝试的口服,肛门,阴道或渗透个体(或多个)由无生命的物体,阴茎或其它身体部分未经同意,如上文所定义。

性剥削 当一个人的手段(S)注意到的另一个非自愿性行为的优势,为任何目的。性剥削包括但不限于:

性骚扰 is any unwanted or offensive sexual behavior that has the purpose or effect of creating a hostile living, learning or working environment, or whenever toleration of such conduct or rejection of it is the basis for a personal or academic decision affecting the individual. Sexual harassment may be found in a single episode, as well as in persistent behavior. Examples of such behavi要么 include, but are not limited to:

盯梢 是行为或针对特定的人,这惹恼行为的一系列严重报警或人,会导致一个合理的人遭受重大精神痛苦的故意和/或恶意的模式。盯梢的例子包括,但不限于,行为,行为或传导人威胁,通过邮件,通过电话,通过电子媒体和社会的沟通。

什么是在大学的歧视?

区别对待 是基于保护的阶级地位类似情况的个体少了优厚的待遇他们(即种族,肤色,宗教,宗教信条,遗传,性别,性别认同,性取向,年龄,国籍,血统,残疾和退伍军人或状态)。

不同的影响 在政策和做法上,他们的脸上可以在中性,但对保护班不同的影响。

歧视性骚扰 是基于大学的平等机会的政策,在一所大学产生不利影响一个人的教育,就业,住房,或参与的一个术语,利益或条件中所列的保护类别的教师,员工或学生团体的成员口头身体或行为活动。

LGBTQ和标题IX

第九条办公室是一个盟友LGBTQ +社区的,其任务是确保社区的所有成员都同样受到第九条政策和法律的保护。我们的使命是创建安全文化为所有学生身份识别世卫组织和非二进制二进制。在努力教育我们的社区塔斯基吉,有我们在塔斯基吉提供以下具体信息,我们的LGBTQ +的家人在这里。保护第九条所有学生,包括学生LGBTQ,从性别歧视。根据歧视九标题包括学生未能符合男性和女性的刻板观念。我们学校的政策如下:

澳门威尼斯手机版禁止严格基于种族,肤色,宗教,宗教信仰,基因信息,性别,性别认同,性取向,年龄,国籍,血统,退伍军人,或残疾状况的歧视或骚扰。

性别表达

用别人的正确的人称代词是尊重他们,并创造一个包容的环境,就像使用一个人的名字可以是一个方式,尊重他们的方式。它可以攻击或骚扰某人的代词猜测和使用代词那些并不怎么样,如果那人想知道引用它们。

另外,选择忽略代词有人说,他们去的压迫概念可能意味着,雌雄同体,变性,非二进制和性别不合格的人没有或不应该存在。

当一个人分享他们的代名词,这是他们怎么想的主观,客观,占有欲和反思形式被称为:如下列:

我(主观)|他(目标)|他(所有格)|本人(反身)

她(主观)|她的(目标)| HERS(所有格)|她自己(反身)

他们(主观)|他们(目标)|他们(所有格)|自己(反身)

泽(主观)| HIR(目标)| HIRS(所有格)| hirself(反身)

*不应该简单地代词个人谈到了他们的名字

由于设置或使用特定集合代词也就是说它指示了性别不承担的人。 ESTA适用于变性和非变性(顺式)的个体。此外,一些人可能会通过多组代词去可能同意受他们的代词来解决。

和非二进制性别中立冠军

还有一些非二进制,中性的这样的标题为MX。代替先生和太太小姐

当解决男女混合组收件人被鼓励使用的语言:如“朋友和客人”,“人人”或“全部”,以代替“女士们,先生们。”

*鼓励他人分享他们的代词是可以接受的;但是,它不应该被强迫。

可能要教职员工包括他们的代词在他们最初的介绍,并让学生做同样的一类,会议,讲座或研讨班开班。

学生表达
LGBTQ学生有权:

LGBTQ资源,以特定的成员+
在校园

安全空间
主席:辛西娅·洛克伍德
电子邮件:clockwood3641@tuskegee.edu

第九条的办公室
电子邮件:cjohnson@tuskegee.edu
pH值:(334)724-4715

健身中心
参赞:参赞Warena米伦:ardelia伦恩
电子邮件:wmillion@tuskegee.edu电子邮件:alunn@tuskegee.edu
pH值:(334)727.8238 ph值:(334)727.8147

LGBTQ资源,以特定的成员+
校外

蒙哥马利骄傲团结
635麦迪逊大道。蒙哥马利,到36104
pH值:(334)356.2464

参考资料中的链接:

赋权我第九条培训

教材

提供通过通过联合国教育工作者提供作为2019年一月的培训模块,基于Web的培训所有教师和工作人员的年度强制培训可以通过在线学习门户网站的访问 //learn.ue.要么g/loginandregistration.aspx。谁拥有任何困难员工培训访问联系人应管理员。

教育和培训材料旨在提供理解第九条都可以在网站标题IX奠定了基础。所有教职员工应注意有无即将进行的培训电子群发通知现场按标题IX的办公室进行到包括以下内容:

训练

办公室的九标题是负责调查和回应报告。但是,我们也会为社会提供塔斯基吉包括学生,教师和工作人员寻求更好的理解标题IX和对大学及其影响的培训。通过从标题IX或人力资源办公室的代表要求的训练,请给我们发电子邮件。

负责员工的提示

报告由负责员工的性别歧视

一个“负责任的员工”在澳门威尼斯手机版是任何一所大学的雇员,包括教师,职员和学生内部员工居住生活。负责员工必须报告性别和性别歧视,性的不当行为包括的指控,在标题IX协调员。

例外

保密员工必须通知他们的“员工保密”状态的学生是由当报告。

方针

负责员工将保护个人的隐私和尊重所提供信息的敏感性质,但必须在24小时被通知内报告基于性别的歧视,包括禁止的行为的指控,到第九章协调员和/或tupd。申报的信息包括,但不限于:

这种报告确保各方及时的支持,使有效和一致的响应大学。

请查看 员工负责任的政策,这成为有效的2019三月。

第九条申报办法

当接收到报告标题IX协调员将提供适当的和可用的补救和防护措施,受影响的一方/幸存者,并采取行动以解决适当报道的事件尽快。

隐私

报告的信息的标题IX协调员将只与个人谁,以协助评估,调查和报道的事件的解决“需要知道”共享。

提醒

1972年教育修正案的第九称号免受性别或基于性别的歧视,基于性别包括身份歧视,教育计划和活动个人,联邦政府收到的财政援助。

塔斯基吉的标题IX政策禁止禁止的违法行为,被定义为性骚扰,性侵犯,关系或者家庭暴力,和跟踪。该政策适用于标题IX整个社会,对待包括学生,教师和工作人员的所有性别认同。

如果您或您认识的人有,一直是被禁止的罪行的幸存者,保密的支持和指导,可在大学健康中心。根据法律规定,员工没有性别或性别歧视的那些需要报告的指控大学。

如果您认为违反第九条的发生,以报告的政策可以由非机密方式标题IX协调员。教师们在澳门威尼斯手机版被认为是“负责任的员工”,他们被要求意味着他们性别或性别歧视的所有指控报告的标题IX协调员。

在紧急情况下,拨打911请。

请拜访 www.tuskegee.edu 报告选项和资源的开和关两个校区的完整列表。

校园资源

澳门威尼斯手机版健康中心
服务:上午8:00到下午4:30周一至周五。
电话号码:(334)727.8244

学生健康服务
套房71-235,约翰。肯尼大厅 
电话:334.727.8641或334.727.8642
传真:334.724.4437
电话(drrect要么临时):334-724-4746

教堂(神职人员)
格雷戈里院长灰色,博士
电话:334.727.8702
电子邮件: ggray@tuskegee.edu

澳门威尼斯手机版警察局
地点:汤普金斯套房大厅-200
紧急号码:334.724.4911(校内拨打4-911)
一般资料:334.727.8756
机密热线:334.724.4583

紧急医疗服务
334.724.4911(校内拨打4-911)

副总裁学生事务
334.724.4746

训导主任
334.727.8421

居住生活和发展
334.727.8915或8930

住房
334.724.8100或4617

非校园资源

新的方向行为健康
免费电话:800-624-5544
网站: www.ndbh.com
登录代码:塔斯基吉

危机援助
1.800.650.6522
www.acar.要么g

市塔斯基吉警察
334.727.0200

梅肯县警长
334.727.2500


援助九标题,请coontact:

查尔斯秒。约翰逊
对外事务和法律总顾问副总裁
电子邮件:  cjohnson@tuskegee.edu
电话:334.724.4715